1) تم تصميم تطبيق PMS (نظام إدارة الأداء) لنوعين من المستخدمين: المستخدمين رفيعي المستوى ومنخفضي المستوى.
2) المستخدمون رفيعو المستوى هم قادة الفريق الذين يمكنهم الوصول إلى قائمة أعضاء الفريق وتصنيفهم باستخدام الرموز التعبيرية.
3) يتم تصنيف الرموز التعبيرية إلى قسمين: الرموز التعبيرية السعيدة التي تمثل السلوك الإيجابي ، والرموز التعبيرية الحزينة التي تمثل الأداء الضعيف.
4) يمكن للمستخدمين ذوي المستوى المنخفض الوصول إلى جميع ردود الفعل التي يقدمها لهم قائد فريقهم.
5) تتيح هذه الميزة للمستخدمين ذوي المستوى المنخفض اكتساب نظرة ثاقبة على نقاط القوة والضعف لديهم ، مما يسمح لهم بالعمل على تحسين أدائهم.
6) يمكن لقيادة الفريق استخدام الرموز التعبيرية لتتبع أداء فريقهم وتحديد المجالات التي تتطلب التحسين.
7) يعزز تطبيق PMS الشفافية والمساءلة في مكان العمل من خلال تزويد قادة الفريق وأعضاء الفريق بمنصة للتواصل ومشاركة التعليقات.