لمحة عن Guaiacum Sanctum
Guaiacum Sanctum هو مكان آمن للعمال للتجمع والتخطيط وتنفيذ التحولات والتحسينات ذات المغزى لبيئة عملهم.
تجني الشركات المليارات مع الحفاظ على معدل دوران الموظفين عند معدل مرتفع لأنه يفيدهم. مع هذه الدورة المستمرة ، يحافظون على انخفاض تكلفة عملياتهم عن طريق دفع أجور أقل للموظفين.
يجب على كبار الموظفين ، ناهيك عن المجندين الجدد ، التعامل مع ظروف غير مرضية لأنهم إما يحتاجون إلى الوظيفة بدافع اليأس أو أن مواقفهم تجبرهم على تحمل ظروف غير معقولة لسنوات ، على أمل حدوث شيء لمنحهم بعض المزايا.
بدلاً من مجرد توفير راتب عادل مع مزايا عملية ، فإنهم يجعلون الوظيفة مملة بلا داع في محاولة متعمدة لإحباط الموظفين للاستقالة أو في بعض الأحيان طردهم لأسباب غير معقولة ، بالإضافة إلى إبقائهم في حالة من الخوف من الوقوف أو التحدث علناً .
تقوم هذه الشركات بهذه الأعمال غير المتوازنة وهي تعلم أنها تستطيع أكثر من تحمل دفع المزيد. لا يتطلب الأمر سوى صدع واحد لإسقاط برج الأوهام الخاص بهم ومعظم الموظفين لا يعرفون أن لديهم القدرة على تغيير هذا.
تحدد الشركات الكبرى معدلات رواتب بمزايا محدودة ، بينما تُبقي الموظفين تحت قيود يمكنهم التحكم فيها. معظم الموظفين غير مدركين لقيمتهم الفعلية على الرغم من أن لديهم حقوقًا قانونية للمطالبة بأجور أفضل مع المزايا ، في معظم الأحيان يحصل الموظفون على 1٪ مما يستحقونه. في هذه الأيام ، تعامل الكثير من الشركات موظفيها مثل الآلات مع القليل من التعاطف أو القلق الحقيقي تجاههم طالما يتم تلبية أرقامهم ، فقد حان الوقت لإجراء تغيير.
هناك قول مأثور أنك لن تحصل إلا على ما تتحمله ، وترفض الجلوس مكتوفي الأيدي وتعطي كل طاقتك في حياتك لشيء يفيد واحدًا أكثر من الآخر. حان الوقت للوقوف والمطالبة بما تستحقه ، حان الوقت لأخذ ما هو حق لك.
Guaiacum Sanctum هنا لتغيير كل هذا للاستفادة وتعطيل النظام الذي يبدو أنه يفيد الشركات أكثر من الموظفين.
سوف تحصل على الفوائد التي تستحقها ؛ سوف تتحد وتقف معًا ككيان واحد غير قابل للكسر وغير قابل للانهيار وتحصل على الفوائد التي تستحقها.
تجني الشركات المليارات مع الحفاظ على معدل دوران الموظفين عند معدل مرتفع لأنه يفيدهم. مع هذه الدورة المستمرة ، يحافظون على انخفاض تكلفة عملياتهم عن طريق دفع أجور أقل للموظفين.
يجب على كبار الموظفين ، ناهيك عن المجندين الجدد ، التعامل مع ظروف غير مرضية لأنهم إما يحتاجون إلى الوظيفة بدافع اليأس أو أن مواقفهم تجبرهم على تحمل ظروف غير معقولة لسنوات ، على أمل حدوث شيء لمنحهم بعض المزايا.
بدلاً من مجرد توفير راتب عادل مع مزايا عملية ، فإنهم يجعلون الوظيفة مملة بلا داع في محاولة متعمدة لإحباط الموظفين للاستقالة أو في بعض الأحيان طردهم لأسباب غير معقولة ، بالإضافة إلى إبقائهم في حالة من الخوف من الوقوف أو التحدث علناً .
تقوم هذه الشركات بهذه الأعمال غير المتوازنة وهي تعلم أنها تستطيع أكثر من تحمل دفع المزيد. لا يتطلب الأمر سوى صدع واحد لإسقاط برج الأوهام الخاص بهم ومعظم الموظفين لا يعرفون أن لديهم القدرة على تغيير هذا.
تحدد الشركات الكبرى معدلات رواتب بمزايا محدودة ، بينما تُبقي الموظفين تحت قيود يمكنهم التحكم فيها. معظم الموظفين غير مدركين لقيمتهم الفعلية على الرغم من أن لديهم حقوقًا قانونية للمطالبة بأجور أفضل مع المزايا ، في معظم الأحيان يحصل الموظفون على 1٪ مما يستحقونه. في هذه الأيام ، تعامل الكثير من الشركات موظفيها مثل الآلات مع القليل من التعاطف أو القلق الحقيقي تجاههم طالما يتم تلبية أرقامهم ، فقد حان الوقت لإجراء تغيير.
هناك قول مأثور أنك لن تحصل إلا على ما تتحمله ، وترفض الجلوس مكتوفي الأيدي وتعطي كل طاقتك في حياتك لشيء يفيد واحدًا أكثر من الآخر. حان الوقت للوقوف والمطالبة بما تستحقه ، حان الوقت لأخذ ما هو حق لك.
Guaiacum Sanctum هنا لتغيير كل هذا للاستفادة وتعطيل النظام الذي يبدو أنه يفيد الشركات أكثر من الموظفين.
سوف تحصل على الفوائد التي تستحقها ؛ سوف تتحد وتقف معًا ككيان واحد غير قابل للكسر وغير قابل للانهيار وتحصل على الفوائد التي تستحقها.
المزيد
