لمحة عن ST HRM
أهم الوحدات والميزات الرئيسية لحل الموارد البشرية وكشوف المرتبات (HRMS).
مجموعة شاملة لنظام إدارة الموارد البشرية لإدارة معلومات الموظفين والحضور وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين.
سمة من سمات برامج الموارد البشرية والرواتب
معلومات الشركة: تركز هذه الوحدة الرئيسية على توفير جميع المعلومات الضرورية التي يرغبون في معرفتها حول مؤسستهم في عرض المعلومات. يمكنهم أيضًا تحرير المعلومات هناك.
الإعداد: في الإعداد ، يمكن للشركة إضافة معلومات مثل شركة Concern ، المكتب الفرعي / المصنع ، القسم ، القسم / الخط ، التعيين ، الدرجة ، وقت الجدول ، عطلة نهاية الأسبوع ، عطلة نهاية الأسبوع ، اليوم المقدس ، إلخ. كما يمكنهم أيضًا إعداد النظام.
معلومات الموظف: تركز هذه الوحدة الرئيسية على تزويدهم بجميع المعلومات الضرورية التي يرغبون في معرفتها عن أي موظف واحد من مؤسستهم في قائمة الموظفين. يمكنهم أيضًا إضافة معلومات الموظف في إضافة موظف
الحضور: في وظيفة الحضور يمكن للعميل أن يكون وسيلة سهلة لإدارة حضور موظفيهم. تمنحهم هذه الوحدة جميع الوظائف المطلوبة لتلبية احتياجات إدارة الحضور المخصصة مثل جدول المناوبات وتوزيع المناوبة وحذف المناوبة وملخص الحضور وعملية الحضور وتحميل البيانات.
الإجازة: في وظيفة الإجازة ، يمكن للعميل بسهولة إدارة إعداد الإجازة وحسابها ومعاملاتها لموظفيها.
البدل: جميع المعلومات المتعلقة بأي بدلات ومزايا مقدمة للموظفين في هذه الوحدة. يمكن أن يشمل ذلك تفاصيل حول إيجار المنزل ، والعلاوة ، وبدل التعليم ، وتوزيع البدلات ، وسجل البدلات.
الخصم: يتم الاحتفاظ بجميع أنواع عمليات الخصم مثل إعداد الخصم والتوزيع وسجل الخصم في هذه الوظيفة.
القرض: يتم الاحتفاظ بجميع المعلومات المتعلقة بأي قرض مثل نوع القرض وتوزيعه في هذه الوحدة.
الراتب: نظام إدارة الرواتب الذي يساعد على تتبع جميع معاملات رواتب موظفيهم. في هذا النظام يتم الحفاظ على عملية الراتب ، صحيفة البدلات ، صحيفة الخصم ، قسيمة الدفع ، ورقة البنك ، ملخص الراتب ، مقارنة الراتب ، الراتب المسبق ، زيادة الراتب ، مكافأة المهرجان.
إدارة المستخدم: في هذا النظام يمكن للمستخدم التحكم في جميع الوظائف. للتحكم في جميع وظائف المستخدم لديك استخدام لوحة والتحكم في الوصول.
تقرير الموارد البشرية: لدى الموارد البشرية جميع الخيارات للتحكم في حل إدارة الموارد البشرية. يمكنهم إنشاء أي أنواع من المجموعات لإنشاء قواعد مخصصة هناك لتلبية احتياجات الموارد البشرية المحددة ، والتي تناسب مؤسستهم. تمنحهم الوحدة جميع الوظائف مثل ، الحاضر ، الغائب ، في الوقت المناسب ، وقت الخروج ، تقرير الإجازات ، تقرير عطلة نهاية الأسبوع واليوم المقدس ، الحضور ، القدوم المتأخر ، تقرير الخطأ المبكر والذهاب المبكر.
مجموعة شاملة لنظام إدارة الموارد البشرية لإدارة معلومات الموظفين والحضور وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين.
سمة من سمات برامج الموارد البشرية والرواتب
معلومات الشركة: تركز هذه الوحدة الرئيسية على توفير جميع المعلومات الضرورية التي يرغبون في معرفتها حول مؤسستهم في عرض المعلومات. يمكنهم أيضًا تحرير المعلومات هناك.
الإعداد: في الإعداد ، يمكن للشركة إضافة معلومات مثل شركة Concern ، المكتب الفرعي / المصنع ، القسم ، القسم / الخط ، التعيين ، الدرجة ، وقت الجدول ، عطلة نهاية الأسبوع ، عطلة نهاية الأسبوع ، اليوم المقدس ، إلخ. كما يمكنهم أيضًا إعداد النظام.
معلومات الموظف: تركز هذه الوحدة الرئيسية على تزويدهم بجميع المعلومات الضرورية التي يرغبون في معرفتها عن أي موظف واحد من مؤسستهم في قائمة الموظفين. يمكنهم أيضًا إضافة معلومات الموظف في إضافة موظف
الحضور: في وظيفة الحضور يمكن للعميل أن يكون وسيلة سهلة لإدارة حضور موظفيهم. تمنحهم هذه الوحدة جميع الوظائف المطلوبة لتلبية احتياجات إدارة الحضور المخصصة مثل جدول المناوبات وتوزيع المناوبة وحذف المناوبة وملخص الحضور وعملية الحضور وتحميل البيانات.
الإجازة: في وظيفة الإجازة ، يمكن للعميل بسهولة إدارة إعداد الإجازة وحسابها ومعاملاتها لموظفيها.
البدل: جميع المعلومات المتعلقة بأي بدلات ومزايا مقدمة للموظفين في هذه الوحدة. يمكن أن يشمل ذلك تفاصيل حول إيجار المنزل ، والعلاوة ، وبدل التعليم ، وتوزيع البدلات ، وسجل البدلات.
الخصم: يتم الاحتفاظ بجميع أنواع عمليات الخصم مثل إعداد الخصم والتوزيع وسجل الخصم في هذه الوظيفة.
القرض: يتم الاحتفاظ بجميع المعلومات المتعلقة بأي قرض مثل نوع القرض وتوزيعه في هذه الوحدة.
الراتب: نظام إدارة الرواتب الذي يساعد على تتبع جميع معاملات رواتب موظفيهم. في هذا النظام يتم الحفاظ على عملية الراتب ، صحيفة البدلات ، صحيفة الخصم ، قسيمة الدفع ، ورقة البنك ، ملخص الراتب ، مقارنة الراتب ، الراتب المسبق ، زيادة الراتب ، مكافأة المهرجان.
إدارة المستخدم: في هذا النظام يمكن للمستخدم التحكم في جميع الوظائف. للتحكم في جميع وظائف المستخدم لديك استخدام لوحة والتحكم في الوصول.
تقرير الموارد البشرية: لدى الموارد البشرية جميع الخيارات للتحكم في حل إدارة الموارد البشرية. يمكنهم إنشاء أي أنواع من المجموعات لإنشاء قواعد مخصصة هناك لتلبية احتياجات الموارد البشرية المحددة ، والتي تناسب مؤسستهم. تمنحهم الوحدة جميع الوظائف مثل ، الحاضر ، الغائب ، في الوقت المناسب ، وقت الخروج ، تقرير الإجازات ، تقرير عطلة نهاية الأسبوع واليوم المقدس ، الحضور ، القدوم المتأخر ، تقرير الخطأ المبكر والذهاب المبكر.
المزيد
