لمحة عن SubMastery: Smart Learning App
𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 =
يأتي النمو مع إتقان الموضوع ، وبالتالي فإن شعارنا يقول - النمو مع إتقان الموضوع
نحن نؤمن أن كل محترف يعمل في أي بلد يحتاج إلى الاحترام والنمو الذي يستحقه حقًا. بطريقة ما ، في ثقافة شركتنا الحالية ، فإن معظم (وليس كل) إدارة الشركة وموظفي الموارد البشرية أقل قلقًا بشأن تعلم المهنيين العاملين ونموهم.
إنهم يعاملون فقط كآلات عملهم الأول هو تقديم أفضل النتائج ولكن بدون وقت وجهد في تدريبهم وتوجيههم من قبل كبار السن.
جيد بوس مقابل باد بوس
المشكلة مع كلاهما. لا أحد يعلم مهنيينا الشباب العاملين في الشركات. المدير الجيد الذي يكون مشغولاً ليس لديه الوقت لمشاركة معرفته والرئيس السيئ لديه الكثير من عدم الأمان ويشعر أنه إذا أخبر صغاره ، فسوف يفقد وظيفته!
لذلك ، لا أحد يقوم بتدريس المهارات الأساسية في الوظيفة لشباب المهنيين العاملين لدينا. ثم كيف ستنمو وتضيف قيمة حقيقية للشركات؟
مثل معظم المهنيين العاملين ليسوا على دراية بأدوات الجودة ، وأنظمة الإدارة ، ومهارات التدقيق ، والأدوات الأساسية ، والمهارات الشخصية ، وما إلى ذلك ، والتي تعتبر ضرورية بالنسبة لهم لمعرفة وتطبيق في حياتهم المهنية.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
يتم التخطيط للتدريب دون اتصال بالإنترنت في بعض الأحيان من قبل قسم الموارد البشرية في الشركة ، ويفتقر معظم الوقت إلى جودة المدربين ، ولا يوجد عقد يدوي ، ولا توجد مهام ، ولا إمكانية الوصول إلى المدرب بعد التدريب ، ولا توجد إمكانية الوصول إلى أفضل المواد التدريبية ، وحشو جميع المعلومات في يوم او اثنين :-(
وإذا كان المهنيون العاملون يرغبون في حضور التدريب في الفصول الدراسية ، فإن التكلفة مرتفعة جدًا وغير ميسورة التكلفة ، ويحتاجون إلى السفر ، ويحتاجون إلى تقديم إجازة والعديد من المتاعب لمهنيينا العاملين الشباب
تعمل جميع العوامل المذكورة أعلاه على أنها سلبية وتوقف تعلم ونمو هؤلاء المهنيين العاملين.
يؤدي هذا إلى فشل المهنيين العاملين في المقابلة كثيرًا ، وعدم قدرتهم على الرد بثقة على هيئات إصدار الشهادات ، ومواجهة العملاء ، والإدارة العليا للشركة نفسها.
لا مزيد من المتاعب للعمل المحترف الآن
تحكم في التعلم والنمو بين يديك. لا تعتمد على مؤسستك أو الموارد البشرية أو رئيسك أو زملائك للنمو :-)
لجعل التعلم حقيقة - خطوة واحدة قبل الحصول على الشهادة ، نحن في SubMatery ملتزمون بتنمية مجتمعنا المهني العامل. يتم ذلك من خلال دورات مكثفة عبر الإنترنت مع فصول مباشرة ، وواجبات ، واختبار ، واختبار.
نتعلم من خلال العمل. هذا هو سبب قيامك بالمهام التي تتم مراجعتها من قبل المدربين الأكفاء لدينا الذين يطلق عليهم Master Coaches.
يتم توفير تسجيلات الفيديو لك مع دعم متعدد لجلسات إزالة الشك من خلال البريد الإلكتروني والدردشة ومجموعات المجتمع المخصصة والفصول الحية.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
نحن ملتزمون بالمساعدة والوصول إلى التوجيه لـ 100 ألف مهندس بحلول نهاية عام 2022 وإنشاء 1000+ قصة تحولية ونجاح. الرجوع إلى شهاداتنا - http://submastery.com/testimonials
تتمثل رؤيتنا الكبيرة في أن يحصل كل محترف عامل على مرشد في جيبه (من خلال SubMastery: مجتمعات التعلم من أجل الجودة والنمو الشخصي) بحيث لا شك في عدم الإجابة عليها ويحرزون تقدمًا في حياتهم المهنية وحياتهم وعائلاتهم.
قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: https://submastery.com
البريد الإلكتروني: support@submastery.com
يأتي النمو مع إتقان الموضوع ، وبالتالي فإن شعارنا يقول - النمو مع إتقان الموضوع
نحن نؤمن أن كل محترف يعمل في أي بلد يحتاج إلى الاحترام والنمو الذي يستحقه حقًا. بطريقة ما ، في ثقافة شركتنا الحالية ، فإن معظم (وليس كل) إدارة الشركة وموظفي الموارد البشرية أقل قلقًا بشأن تعلم المهنيين العاملين ونموهم.
إنهم يعاملون فقط كآلات عملهم الأول هو تقديم أفضل النتائج ولكن بدون وقت وجهد في تدريبهم وتوجيههم من قبل كبار السن.
جيد بوس مقابل باد بوس
المشكلة مع كلاهما. لا أحد يعلم مهنيينا الشباب العاملين في الشركات. المدير الجيد الذي يكون مشغولاً ليس لديه الوقت لمشاركة معرفته والرئيس السيئ لديه الكثير من عدم الأمان ويشعر أنه إذا أخبر صغاره ، فسوف يفقد وظيفته!
لذلك ، لا أحد يقوم بتدريس المهارات الأساسية في الوظيفة لشباب المهنيين العاملين لدينا. ثم كيف ستنمو وتضيف قيمة حقيقية للشركات؟
مثل معظم المهنيين العاملين ليسوا على دراية بأدوات الجودة ، وأنظمة الإدارة ، ومهارات التدقيق ، والأدوات الأساسية ، والمهارات الشخصية ، وما إلى ذلك ، والتي تعتبر ضرورية بالنسبة لهم لمعرفة وتطبيق في حياتهم المهنية.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
يتم التخطيط للتدريب دون اتصال بالإنترنت في بعض الأحيان من قبل قسم الموارد البشرية في الشركة ، ويفتقر معظم الوقت إلى جودة المدربين ، ولا يوجد عقد يدوي ، ولا توجد مهام ، ولا إمكانية الوصول إلى المدرب بعد التدريب ، ولا توجد إمكانية الوصول إلى أفضل المواد التدريبية ، وحشو جميع المعلومات في يوم او اثنين :-(
وإذا كان المهنيون العاملون يرغبون في حضور التدريب في الفصول الدراسية ، فإن التكلفة مرتفعة جدًا وغير ميسورة التكلفة ، ويحتاجون إلى السفر ، ويحتاجون إلى تقديم إجازة والعديد من المتاعب لمهنيينا العاملين الشباب
تعمل جميع العوامل المذكورة أعلاه على أنها سلبية وتوقف تعلم ونمو هؤلاء المهنيين العاملين.
يؤدي هذا إلى فشل المهنيين العاملين في المقابلة كثيرًا ، وعدم قدرتهم على الرد بثقة على هيئات إصدار الشهادات ، ومواجهة العملاء ، والإدارة العليا للشركة نفسها.
لا مزيد من المتاعب للعمل المحترف الآن
تحكم في التعلم والنمو بين يديك. لا تعتمد على مؤسستك أو الموارد البشرية أو رئيسك أو زملائك للنمو :-)
لجعل التعلم حقيقة - خطوة واحدة قبل الحصول على الشهادة ، نحن في SubMatery ملتزمون بتنمية مجتمعنا المهني العامل. يتم ذلك من خلال دورات مكثفة عبر الإنترنت مع فصول مباشرة ، وواجبات ، واختبار ، واختبار.
نتعلم من خلال العمل. هذا هو سبب قيامك بالمهام التي تتم مراجعتها من قبل المدربين الأكفاء لدينا الذين يطلق عليهم Master Coaches.
يتم توفير تسجيلات الفيديو لك مع دعم متعدد لجلسات إزالة الشك من خلال البريد الإلكتروني والدردشة ومجموعات المجتمع المخصصة والفصول الحية.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
نحن ملتزمون بالمساعدة والوصول إلى التوجيه لـ 100 ألف مهندس بحلول نهاية عام 2022 وإنشاء 1000+ قصة تحولية ونجاح. الرجوع إلى شهاداتنا - http://submastery.com/testimonials
تتمثل رؤيتنا الكبيرة في أن يحصل كل محترف عامل على مرشد في جيبه (من خلال SubMastery: مجتمعات التعلم من أجل الجودة والنمو الشخصي) بحيث لا شك في عدم الإجابة عليها ويحرزون تقدمًا في حياتهم المهنية وحياتهم وعائلاتهم.
قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: https://submastery.com
البريد الإلكتروني: support@submastery.com
المزيد
