لتغطية دورة تعيين الموظف بالكامل حتى التقاعد ، كانت هناك حاجة إلى إعداد الموظفين رقميًا باستخدام تطبيقات الجوال وبوابة الويب. أكثر من 80٪ من الموظفين يغادرون المؤسسة قبل إكمال ستة أشهر مع المنظمة. لتقليل معدل الاستنزاف ، ظهر نظام التأهيل كشرط لمساعدة كل من الموظفين وصاحب العمل.

الأهداف
1. لإشراك الموظفين بشكل تفاعلي من يوم تلقي خطاب العرض
2. للحد من معدلات التناقص التنظيمي
3. لجعل عملية التوثيق بأكملها بلا أوراق
4. لتمكين إدارة المهام على الهاتف المحمول. يمكن أن تكون المهمة تقديم مستند أو استبيان أو مهمة غير وثيقة
5. لتتمكن من الدردشة مع أعضاء فريق الشركة حتى قبل الانضمام إلى المنظمة

لتجربة تجربة الويب Onboarding ، تفضل بزيارة https://tinyurl.com/3nmhxfaj